Pas facile chez MIA !!

[Citro]

Un an à ne rien faire en CSP (Congé spécial formation ?) cela passe "très vite", ...

... les anciens de mia qui postuleront pour un emploi après deux ans de vacances payées auront bien du mal à convaincre un recruteur et les 70% d'indemnités chômage ne sont pas éternelles.

J'ai connu cela il y a 25ans (boite qui a déposé son bilan), j'en ai "profité" pour passer une formation "diplomante".
Comme tu le dis, le trou occasionné dans le CV est un vrai préjudice, très pénalisant pour retrouver du travail.
Le pire, je l'ai découvert lorsque j'ai reçu mon décompte de points de retraite... Cette année de formation est une année perdue, alors que le temps passé au chômage compte pour la retraite...

C'est un comble, on étudie pour pouvoir retrouver du travail et vous êtes pénalisé en devant cotiser en sus le temps passé à étudier, alors que rester au chômage "sans faire d'effort" compte pour la retraite...

[voitric]

Les nouvelles..

On est plus que 3 d'apres une source de la presse locale.....

Je ne suis pas convoqué mais ma présence est très fortement souhaitée....(allez comprendre)

Pour les salarié, le debat est simple. Il n'y a plus de salariés depuis le 31 mars. Tpus ont été licencié par le liquidateur et ont percu leur indemnité. Si jamais un des repreneurs s'engage a reprendre x contrats de travail, c'est l'administration qui reclassera les employés concerné au prorata theorique
Ent de leur précarité et s'ils acceptent le reclassement cela voudra aussi dire qu'ils rennoncent a leur licenciement et rendent la prime......je me doute qu'il n'y aura pas beaucoup d'ex MIA réellement interessé par une rrise de contrat de travail. Dans mon cas, je rembauche au cas par cas en renegocia t chaque nouveau contrat. Ca aura peut pour effet de baisser les rémunérations (situation economique oblige) mais au moins les indemnités de licenciement pouront etre conservées....

[filomat]

Les nouvelles..

ma présence est très fortement souhaitée....(allez comprendre)

Dans mon cas, je rembauche au cas par cas en renegocia t chaque nouveau contrat. Ca aura peut pour effet de baisser les rémunérations (situation economique oblige) mais au moins les indemnités de licenciement pouront etre conservées....

C'est bon signe ... Il ne reste plus qu'à souhaiter bonne chance à Voitric et surtout pour la suite s'il est choisi, car ce ne sera pas une mince affaire et la concurrence sera rude.

Telle qu'elle est présentée la démarche vis à vis des salariés me parait correcte, ceux qui ont "la passion" ne reculeront pas devant une baisse de salaire (surtout qu'aujourd'hui après impôt tout le monde a peu ou prou le même salaire )

[Citro]

(surtout qu'aujourd'hui après impôt tout le monde a peu ou prou le même salaire )

N'exagérons pas...
Par contre le pouvoir d'achat à salaire égal varie énormément selon le lieu de résidence...
Pour un même salaire, il vaut mieux habiter dans les Deux Sèvres qu'à Paris, surtout si la maison est payée...
Et si l'on doit s'expatrier des Deux Sèvres, revendre sa maison va être aussi facile que de vendre un cercueil à 4 places...

Reste la "dimension passion" (un job c'est d'abord un salaire), recruter les bons éléments n'est jamais facile.

[rickobotics]

Dans mon cas, je rembauche au cas par cas en renegocia t chaque nouveau contrat.

A ce compte là, un petit conseil: demande l'avis d'un avocat ou xp comptable car le CSP (Contrat de Sécurisation Professionnel) te garantissant ton ancien salaire pendant un an, qui irait accepter un poste avec baisse de rémunération pour devoir bosser en plus ?! Donc sans une belle augmente, des responsabilités et des garanties de pérennité absolue de la boîte (au bout de 5 ans de galère, ils vont devoir être motivé !), tu risque d'avoir du mal a recruter ! Une piste de 'magouille': en les payant moins de 70% de leur ancien salaire, c le fond de garantie du CSP qui compense ... oui,c'est fou mais c'est comme ça ! Bref, tu les mets au smic et ils touchent comme avant, pendant un an ...

[philoscoo]

Les nouvelles...
On est plus que 3 d'apres une source de la presse locale.....

Très sympa de nous tenir au courant quotidiennement. Je ne prends pas de risque en disant au nom de beaucoup d'autres du forum qu'on te souhaite le meilleur et autant pour Mia, les travailleurs, et le concept VE pour le plus grand nombre!
Merci de te battre pour cette juste et noble cause
(moi c'est plutôt celui qui .... cause toujours! chacun sa voi----)
Philoscoo

[filomat]

Il est possible aussi que la présence "fortement souhaitée" ne soit qu'une demande des syndicats et des élus de la région pour "faire monter les enchères" et exiger de voitric des engagements sur l'embauche d'un certain nombre (le plus élevé possible) d'anciens salariés.

Ils n'ont peut-être pas encore compris pourquoi l'entreprise s'est conduite d'elle même à la liquidation et comment elle pourrait renaitre (uniquement par la compétence de ses dirigeants et de ses employés mais certainement pas avec celle des pouvoirs publics : On ne change pas une équipe qui gagne mais on change une équipe qui perd).

Pour ce qui est de recruter les "meilleurs" il est possible aussi qu'ils aient déjà d'autres offres dans la région ... sans aller chercher jusqu'à Tesla

Restent tout de même les machines (je me souviens d'un reportage télévisé dans lequel la machine était une simple perceuse-visseuse portative à main en vente dans tous les bons hypermarchés ), le savoir faire des équipes d'assemblage de la carosserie et surtout l'homologation du véhicule

[falcon]

Pour ce qui est de recruter les "meilleurs" il est possible aussi qu'ils aient déjà d'autres offres dans la région ... sans aller chercher jusqu'à Tesla

S'il manque les meilleurs, "y a plus qu'à" incorporer du sang neuf.

L'inconvénient, c'est que ce sang neuf, aussi bon soit-il, devra être formé sur la Mia.

L'avantage, c'est qu'ils pourront apporter un regain de moral et de motivation.
Car pour avoir déjà travaillé dans une entreprise qui aurait pu boire la tasse, c'est mortel d'avoir des équipes démotivées.
Enfin, dans mon cas, la boîte s'en est sortie.

[ncaar]

c'est mortel d'avoir des équipes démotivées....

C'est clair ! j'ai vécu ça en tant que chef de service !
Dans le meilleur des cas, elles exécutent les tâches (au sens propre et figuré...)

[voitric]

Je me réveille a Niort....j'ai mal dormi, ca fait partie du jeu. A dans quelques heures......

[gilguit]

Bon courage , on attend de bonnes nouvelles avec impatience
@+

[falcon]

Oui, bon courage !

[filomat]

Quatre candidats entendus par la justice ainsi que les créanciers : Décision dans quelques jours

http://www.courrierdelouest.fr/actualit ... 014-161794

avec la photo des 4 candidats à la reprise (voitric (je suppose ?) sérieux suivi par l'ancienne dirigeante soucieuse, et deux autres qui rigolent dans le fond )

Je n'ose pas mettre la photo sur le forum, il y a un "copyright".

[filomat]

Plus de détails ici :
http://bourse.lesechos.fr/infos-conseil ... 970136.php

Voilà à quoi on peut s'attendre d'après les échos :
début de citation :
"Parmi les trois candidats se trouve le consortium Mia Génération, qui comprend la société coréenne de batteries Kokam, Magum Pyrex, groupe allemand qui produit des batteries à hydrogène, la société française FSB Holding spécialisée dans l'énergie solaire et enfin les batteries Fulmen.
"C'est ce dossier qui nous semble le plus crédible sur le plan social car il assure la continuité de 76 contrats sur les 200 salariés que comptaient l'entreprise", a indiqué à Reuters Christophe Klein, délégué CFE-CGC.
Les deux autres candidats ne prennent aucun engagement en terme d'emploi selon le délégué syndical.
Il s'agit de la société 4H Holding présidée par l'industriel Jean-Michel Ritter et dont l'actionnaire principal est un émirati qui a déjà repris la société alsacienne de production de voitures électriques Lumeneo, mise en liquidation, et du fabricant de batteries E4V qui équipait déjà la Mia.
La société NSD2 (Network Strategy Distribution Dévelopment) de Michel Albrand spécialisée dans le conseil en matière de mobilité électrique, qui s'était également portée candidate dans une lettre d'intention, n'a pas déposé de dossier lundi.
Selon des sources proches du dossier, il se donnerait jusqu'à mercredi, à l'ouverture de l'audience du tribunal, pour peaufiner son offre et boucler son plan de financement.
" fin de citation
Alors qu'il y a certainement des salariés qui sont prêts à et capables de reconstruire l'entreprise et de la développer, les syndicats et les représentants du personnel ont toujours le souci de sauver la face en étant capables d'afficher à leur actif la reprise d'un nombre donné de salariés ... jusqu'à la prochaine et nième fois ... bien après les prochaines élections européennes ... où le syndicat ne pourra plus annnoncer qu'un nombre de reprises de salariés encore plus petit, voire nul

Je ne sais pas si c'est ce qu'on appelle le "redressement productif"

[filomat]

Les fabricants de batteries tous unis pour fabriquer des voitures électriques cela me fait penser à un certain ministre qui rève ingénuement (ou bien fait semblant) que general electrique dessaisisse son pays (les usa) de la maitrise du système de communication des trains, enjeu des plus stratégiques s'il en est.

Lorsque la banque centrale émet de la monnaie à tire la rigo il en a qui manifestement ne savent pas quoi en faire, les fabricants de batteries par exemple.